Kurumların performansı ve verimliliği İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının etkinliği ile doğrudan ilişkilidir. TR Danışmanlık, şirketlerin insan kaynakları fonksiyonlarına yönelik müşteriye özel sistemler kurar.Bu sistemleri modüler (ayrı ayrı) kurabildiği gibi bütüncül bir yapıda ve birbirini tamamlayan şekilde de oluşturabilir.Müşterilerin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmaları,karlı ve sürdürülebilir sonuçlar elde edebilmeleri amacıyla hizmetler verilmektedir.

Sektörün en deneyimli firmalarından biri olan TR Danışmanlık,firmalara tam ihtiyaçlarına ve yapılarına uygun eleman, adaylara ise niteliklerine uygun firma ve pozisyon bulma amacını gözetir. Aday bankamızın gerek nitelik, gerek nicelik olarak üst seviyede olması ise, TR‘nin uzun ve sağlam bir geçmişe dayanan “sürekliliğinin ve tutarlılığın doğal sonucudur.

YÖNTEMİMİZ

• - Danışmanlığını üstlendiğimiz firmayı tanıma
• - Görev tanımını inceleme ve ihtiyaç analizi yaparak aranılan profili netleştirme
• - Uygun adaylara ulaşmak için doğru yöntemi belirleme
• - TR’ nin aday veri tabanıyla
• - İlanlar kanalıyla
• - Sosyal medya kanalıyla
• - TR’ nin iletişim ağı kanalıyla
• - TR’ nin yapacağı araştırmalar neticesinde belirlenen kişilere teklifte bulunarak
• - Adayların özgeçmişlerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi
• - Adaylara mülakat yapılması
• - Uygun adayların mülakata alınarak, yetkinlik ve karakter analizlerinin yapılması
• - Seçilen adayların raporlarının danışmanlığını üstlendiğimiz firmaya sunulması
• - Adayların danışmanlığını üstlendiğimiz firma yetkilileri ile tanıştırılması
• - Firmanın seçimi doğrultusunda işverenle işe yerleştirme sözleşmesinin imzalanması
• - Adayın işe başlangıç tarihinin ve çalışma koşullarının netleştirilmesi
• - 2 ay boyunca her hafta deneme süresi takip formu firma ziyaret edilerek işveren tarafından puanlama yapması istenir.
• - Her altı ayda bir adayın ve firmanın memnuniyetinin takip edilmesi